Tyler
★★★★★
The feedback I got to my answers was extremely warm, accurate, and friendly. It made my day.
現場労働者の採用を最適化するAIリクルーター
応募から数分で面接開始。
1年以上働く人を、1週間で採用する。
何百人もの応募者、高い離職率、雑務に追われるチーム。AIリクルーターのHopeがこの悪循環を断ち切り、最終面接の手前まですべてを代行します。。月500時間以上をチームに取り戻します
対象となる企業
初期スクリーニングを大量に捌かなければいけない採用チームのために
その規模で採用すると、スクリーニングが疎かになり、合わない人材を採用してしまいます。Hopeは応募者全員をきちんと面接するので、上澄みだけでなく全員の中から選べます。
製造業訪問営業
倉庫物流・配送建設
飲食運輸
3倍
手動スクリーニングより速い採用リードタイム
500時間+
毎月削減される採用担当者の雑務
$200,000+
年200名採用時に削減される採用担当者の人件費
Hope
の仕組み
求人掲載管理から部門長の面接までを完全自動化
Hopeが求人掲載から最終選考の手前まですべてのステップを担当。会う価値のある候補者とだけ会えます。
01まず、あなたの採用プロセスを学習
職種、合格基準、絶対条件、ATS。Hopeがあなたのプロセスに合わせます。逆ではありません。
02既存の方法を変えずにスタート
求人広告の予算を渡せば、Indeed・ZipRecruiterなど複数媒体に出稿し、応募が最も集まる媒体へ予算を自動配分。候補者は自動的にATSへ取り込まれます。広告運用は社内で行いたい場合は、ATSと同期するだけでも構いません。どこまで任せるかはあなた次第です。
03候補者がよりブランドを好きになる対応をAIが実践
50以上の言語で、最長60分の本物の会話を、応募から数分後に、昼夜を問わず開始。会社について教えるほど、Hopeはより的確にあなたの会社を代表し、候補者の質問に答えられるようになります。94%が10点満点中10点と評価。
04通話終了の1分後には、あなたの形式でレポート
質問、採点、レポートのレイアウトすべてを、あなたの評価方法に合わせて構築。面接完了の1分後には、ランク付けされた候補者と全文の書き起こしが届きます。
違いは明らか
従業員1,000人以上・ブランドを守りたい企業にとって最良の選択
どのAIツールでも基本はクリア
手動スクリーニングでは追いつきません。
応募者カバー率
人手: 上澄みのみ
対応スピード
人手: 営業時間内のみ
対応言語
人手: 英語のみ
採点の一貫性
人手: 日によってばらつき
Hope だけができること
あなたの採用スタイルに合わせて。
求人広告・予算管理
複数媒体で自動最適化
他のAIツール: スクリーニングのみ
自社理解
会社について学習
他のAIツール: 求人票のみ
面接の深さ
カスタム質問、最長60分
他のAIツール: 固定スクリプト
カスタム採点・レポート
あなたの質問、あなたのフォーマットで
他のAIツール: 画一的
人による採用担当者
手動スクリーニング
他のAIツール
固定スクリプト・チャットボット
Hope
あなたの採用スタイルに合わせて
応募者カバー率
上澄みのみ
対応スピード
営業時間内のみ
対応言語
英語のみ
採点の一貫性
日によってばらつき
求人広告・予算管理
手作業
スクリーニングのみ
複数媒体で自動最適化
自社理解
採用担当者の頭の中に
求人票のみ
会社について学習
面接の深さ
急ぎ足の10分
固定スクリプト
カスタム質問、最長60分
カスタム採点・レポート
担当者によって差がある
画一的
あなたの質問、あなたのフォーマットで
候補者はHopeとの会話を高く評価
チャットボットのフォームではなく、本物の会話。候補者の94%が面接を10点満点中10点と評価。し、多くが人間の採用担当者と話すより良い体験だったと回答しています。
Hayden
★★★★★
Definitely a 10 - best phone screening I've had and I have no complaints.
Allen
★★★★★
Yes I rate the interview a 10 out of 10. They were very transparent as well as understanding. I love the honest conversation.
Olga
★★★★★
Great overall experience. It was clear, precise and very informative.
導入事例
実在する企業の確かな採用実績
大量採用チームが、時間を取り戻し、定着する人材を採用しています。
採用は3倍速く。離職率は12ポイント低く。
Twin City Fan
製造業・従業員1,500名以上よくある質問
ブルーカラー採用のQ&A
Blucorはブルーカラー・時給制の採用に向いていますか?
はい。Blucorは製造、倉庫、物流、建設、飲食、運輸など、大量採用が必要なブルーカラー職種向けに設計されています。時給制の候補者はメールよりも電話に応答するため、Hopeはスペイン語を含む50以上の言語で電話面接を行います。
大量採用におけるAI電話スクリーニングの仕組みは?
BlucorのAIリクルーターであるHopeは、応募から数分以内に各応募者へ電話をかけ、構造化された電話面接を実施します(標準15分、職種によっては最長60分)。通話終了の1分後には、ランク付けされた結果と全文の書き起こしが届きます。
Blucorは製造業・倉庫業の採用における離職率を下げられますか?
はい。急ぎ足のスクリーニングは、時給制職種における早期離職の主な原因の一つです。Hopeは応募者全員を面接し、離職につながる絶対条件についても確認するため、チームは応募者全体の中から定着する人材を選べます。
Blucorはチャットボット型のスクリーニングツールと何が違いますか?
Hopeはチャットボットのテキストフォームではなく、実際の音声で会話します。候補者の94%が面接を10点満点中10点と評価し、人間の採用担当者と話すより良い体験だったという声も多く寄せられています。
Blucorの料金はいくらですか?
料金は成功報酬なしの定額サブスクリプションです。手頃な価格の有料パイロットプランでは、最大3職種を1ヶ月間ご利用いただけます。年間プランは年間$30,000から。
実際の企業はBlucorでどのような成果を上げていますか?
従業員1,500人超の産業用ファンメーカーであるTwin City Fanは、採用リードタイムを60日から20日に短縮し、月103時間のスクリーニング業務をHopeに移行しました。候補者による評価は10点満点中9.4点です。
BlucorはATSと連携できますか?
はい。Blucorは米国で利用されている50以上のATSプラットフォームに対応しており、候補者情報・書き起こし・ランキングを自動で同期します。Twin City FanはUKG Proと連携してBlucorを利用しています。
Blucorでの候補者データは安全ですか?
はい。BlucorはSOC 2 Type II認証を取得しており、すべてのデータを米国内のGoogle Cloud上に保存しています。
人間はもっとクリエイティブな仕事にフォーカスできる
30分のデモを予約してください。あなたの職種に合わせてHopeの導入イメージをご説明し、チームからどれだけの時間を削減できるかをお見せします。
