音声による募集要件の設定に対応、評価レポートに職歴を追加

導入時に最も工数を要するのは、募集ごとの設定作業です。必要な経験、勤務時間、資格、給与などの項目をフォーム形式で入力する方式では、募集職種が多い企業ほど負荷が増大していました。

どのような人材を求めているかを口頭で説明すると、その内容から募集条件と質問項目を構成します。

採用担当者が最も的確に把握している要件を、システムの入力形式へ変換する工程を当社側で担う設計としています。

候補者の職歴を推薦理由と併記します。在籍企業と在籍年数を、判断材料として同一画面で確認できます。